10月26日，第十一届企业社保发展论坛在深圳顺利举办。

本次论坛，众合云科集团出海品牌「HiWork」重磅发布，众合云科联合创始人兼CGO张轶分享了企业出海领域的思考和实践，并邀请与会嘉宾与「HiWork」一起共绘中国企业出海蓝图。

张轶分享道，中国企业出海的三大优势，一是强供应链，二是商业认知，三是中国人民对于美好生活的向往。中国企业的出海，不仅为世界带来质优价美的商品，也通过更接地气的营销和管理将我们美好、高效、便利的工作生活方式与更多、更多受众达成共识，并持续向其迈进。

当出海成为越来越多中国企业的选择，「HiWork」将通过技术以及多年沉淀的“know-how”助力出海企业搭建人力资源及薪酬体系，实现新的增长。

在「HiWork」看来，出海只是起点，全球化是终点，本地化是贯穿始终的重点。

出海起点：软服一体 + 极致薪酬

中国企业出海20年，从加入WTO到举办奥运会再到数字经济出海，越来越多企业在全球化的经营浪潮中找准了自己的方向，实现了阶段性的成就。显示，当下在中国有72万家企业在尝试，已经尝试或者计划出海，其中有88%，也就是64万企业在商务部备案了跨境电商资质。企业出海，蔚然成风。

作为持续关注出海领域的科技企业，众合云科发现在人力资源管理和薪酬方面，出海企业一是要解决的是如何将繁杂的跨国管理流程信息化化，二是针对contractor（类似国内的自由职业者）如何提升发薪时效，降低发薪成本。

张轶介绍，众合云科是全中国最大的全直营PEO专业雇主服务机构，在发展过程中，众合云科将自身技术积累和服务能力浓缩为“软服一体”+“极致薪酬”。

众合云科旗下51社保在全国搭建起覆盖130+城市的直营服务网络体系，并通过自研SaaS系统链接客户企业和公共系统，形成线上无缝丝滑的经办信息流，真正意义上实现“软服一体”。旗下海握科技服务数字经济产业，面对数字经济从业者高时效、高并发的薪酬需要，我们实现秒级到账，让客户享受“极致薪酬”的服务体验。

回到出海本身，众合云科希望将国内本土积累的技术经验投入到全球化的服务当中，正式将海握科技品牌正式升级为「HiWork」，为全球数字工作者提供工作机会、薪酬服务、福利保障。「HiWork」已联动5大全球知名服务商，搭建覆盖全球150个和地区的数字经济服务网络，并支持100种全球支付货币结算，助力中国企业出海扬帆远航。

长风破浪，搭建企业出海合规架构

如果说发现企业出海增长引擎需要战略眼光，那实现本土化合规经营则更需要专业化的支持和可落地的实践。

众合云科CFO苏瑜介绍到，在走出去的长路上，主体设立和人员落地这是两大跨国经营的门槛，是出海企业首先要解决的问题；其次，外汇管理可能是很多企业在国内业务中完全不曾涉及的领域，会成为出海企业需要面临的第二个难题；第三则是应对和解决不同监管，诉讼以及仲裁环境下潜在的商业纠纷和劳动纠纷。

在发展过程中，众合云科招募吸纳对于出海领域拥有丰富经验的实战专家和外部智囊。张轶介绍，未来我们会有系列的专题课程，邀请内外部专家进行出海领域的分享，助力企业合规经营。

劳动无疆，以专业助力企业出海

除了合规问题，全球化经营同样需要面对人才供应、用工合规、文化差异等一系列问题。

众合云科人力资源副总裁林枚介绍，对于出海企业HR，人才供应是其面临的第一大难题。海外团队的本土人才招聘、雇佣，外派人才的语言、签证、迁移落地、住房等等都需要提早预案；用工合规和文化差异方面，用工标准、形式、薪酬、福利、假勤、价值观、宗教信仰、社交礼仪……都要予以尊重并严格执行。

「HiWork」通过联动专业的第三方服务商降低信息鸿沟，并通过服务商N对1的模式，提升容错率，保障方案稳定性，让出海企业聚焦主业，更快增长。

张轶表示，「HiWork」链接全球的交付网络，并依托自身积累的技术和管理经验帮助大家管控全球交付供应商，我们也借助自身在数字经济领域的积累，开拓海外达人体系和华人商会组织资源。在将来，我们会将我们看到的信息分享给大家，我们也愿意和更多志同道合的伙伴共建企业出海的人力资源服务链条。

海内存知己，天涯若比邻。「HiWork」希望能和诸多优秀的品牌一道携手出海，最终遥遥领先。